Definida
pela Portaria MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) nº 1.419/2024, com
vigência a partir de maio de 2026, a nova NR-1 estabelece as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO),
servindo como base para todas as demais normas que regulamentam a segurança e a
saúde no trabalho.
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
deve abranger os riscos decorrentes de agentes físicos, químicos e biológicos,
além de riscos de acidentes e fatores ergonômicos — incluindo os fatores
psicossociais relacionados ao trabalho, conforme as diretrizes da NR-17. A
avaliação de risco deve considerar obrigatoriamente a exigência e a eficácia
das medidas de prevenção já implementadas.
Aplicação e Fiscalização
A
atualização da NR-1 aplica-se a todas as empresas que possuam funcionários
contratados sob o regime da CLT. O nível de exigência varia de acordo com o
porte da empresa e o grau de risco de sua atividade econômica, competindo ao
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a fiscalização do seu fiel cumprimento.
Aqui está a
continuação do seu texto revisada e aprimorada. Assim como no trecho anterior,
foram corrigidos pequenos desvios gramaticais, ajustada a pontuação para dar
mais fluidez e formalizada a linguagem técnica para manter o padrão
profissional do documento.
Saúde Mental no
Trabalho
Segundo
o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), os fatores psicossociais no trabalho
englobam a maneira como as atividades são planejadas, organizadas e executadas.
Quando mal conduzidas, essas situações podem comprometer a saúde mental, física
e social dos colaboradores. Entre os principais problemas observados,
destacam-se a estipulação de metas impossíveis, a sobrecarga de trabalho, o
assédio moral, a falta de suporte por parte da liderança e a execução de
tarefas repetitivas.
Como
forma de orientar empregadores e profissionais da área sobre as diretrizes da
nova NR-1, o MTE lançou um guia informativo específico sobre os fatores de
riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Fatores
de Risco Psicossociais
Esses
fatores estão diretamente ligados à organização corporativa. Eles decorrem de
falhas na concepção, gestão e dinâmica do trabalho, podendo gerar diversos
impactos negativos à saúde do trabalhador nos âmbitos psicológico, físico e
social. Entre as principais consequências, estão o agravamento do estresse
ocupacional, o esgotamento profissional (Burnout), distúrbios osteomusculares
relacionados ao trabalho (DORT), depressão, além de quadros desencadeados pela
sobrecarga e pela falta de autonomia.
Boas
Práticas em Prol da Saúde Mental do Trabalhador
Para
mitigar esses riscos e manter o bem-estar no cotidiano laboral, algumas
práticas essenciais devem ser incentivadas no ambiente corporativo e adotadas
individualmente:
· Autocuidado físico: Manter uma rotina de sono adequada e pausas
organizadas durante o expediente.
· Estilo de vida saudável: Praticar atividades físicas regularmente e priorizar
uma alimentação equilibrada.
· Equilíbrio entre vida
pessoal e profissional: Reservar
tempo para atividades de lazer e convivência familiar.
· Gerenciamento do estresse: Praticar técnicas de relaxamento e meditação.
· Suporte profissional: Buscar e incentivar o acompanhamento com psicólogos e/ou psiquiatras sempre que necessário.
Informamos também que promovemos o treinamento da NR-1 atualizada, com carga horária de 8 horas, realizado por meio da empresa EMPLANTAR Planejamento, Consultoria em Meio Ambiente e Segurança do Trabalho LTDA.
Aloisio Sacramento
Consultor
Ambiental / Engenheiro Agrônomo / Engenheiro de Segurança do Trabalho.
