NR-1 ATUALIZAÇÃO

 

Definida pela Portaria MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) nº 1.419/2024, com vigência a partir de maio de 2026, a nova NR-1 estabelece as diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), servindo como base para todas as demais normas que regulamentam a segurança e a saúde no trabalho.

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais deve abranger os riscos decorrentes de agentes físicos, químicos e biológicos, além de riscos de acidentes e fatores ergonômicos — incluindo os fatores psicossociais relacionados ao trabalho, conforme as diretrizes da NR-17. A avaliação de risco deve considerar obrigatoriamente a exigência e a eficácia das medidas de prevenção já implementadas.

Aplicação e Fiscalização

A atualização da NR-1 aplica-se a todas as empresas que possuam funcionários contratados sob o regime da CLT. O nível de exigência varia de acordo com o porte da empresa e o grau de risco de sua atividade econômica, competindo ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a fiscalização do seu fiel cumprimento.

Aqui está a continuação do seu texto revisada e aprimorada. Assim como no trecho anterior, foram corrigidos pequenos desvios gramaticais, ajustada a pontuação para dar mais fluidez e formalizada a linguagem técnica para manter o padrão profissional do documento.

Saúde Mental no Trabalho

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), os fatores psicossociais no trabalho englobam a maneira como as atividades são planejadas, organizadas e executadas. Quando mal conduzidas, essas situações podem comprometer a saúde mental, física e social dos colaboradores. Entre os principais problemas observados, destacam-se a estipulação de metas impossíveis, a sobrecarga de trabalho, o assédio moral, a falta de suporte por parte da liderança e a execução de tarefas repetitivas.

Como forma de orientar empregadores e profissionais da área sobre as diretrizes da nova NR-1, o MTE lançou um guia informativo específico sobre os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Fatores de Risco Psicossociais

Esses fatores estão diretamente ligados à organização corporativa. Eles decorrem de falhas na concepção, gestão e dinâmica do trabalho, podendo gerar diversos impactos negativos à saúde do trabalhador nos âmbitos psicológico, físico e social. Entre as principais consequências, estão o agravamento do estresse ocupacional, o esgotamento profissional (Burnout), distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), depressão, além de quadros desencadeados pela sobrecarga e pela falta de autonomia.

Boas Práticas em Prol da Saúde Mental do Trabalhador

Para mitigar esses riscos e manter o bem-estar no cotidiano laboral, algumas práticas essenciais devem ser incentivadas no ambiente corporativo e adotadas individualmente:

·  Autocuidado físico: Manter uma rotina de sono adequada e pausas organizadas durante o expediente.

·   Estilo de vida saudável: Praticar atividades físicas regularmente e priorizar uma alimentação equilibrada.

·  Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Reservar tempo para atividades de lazer e convivência familiar.

·  Gerenciamento do estresse: Praticar técnicas de relaxamento e meditação.

·  Suporte profissional: Buscar e incentivar o acompanhamento com psicólogos e/ou psiquiatras sempre que necessário.

Informamos também que promovemos o treinamento da NR-1 atualizada, com carga horária de 8 horas, realizado por meio da empresa EMPLANTAR Planejamento, Consultoria em Meio Ambiente e Segurança do Trabalho LTDA.

Aloisio Sacramento

Consultor Ambiental / Engenheiro Agrônomo / Engenheiro de Segurança do Trabalho.